安全生产平稳有序、创效能力持续攀升、矿容矿貌日新月异、民生工程硕果累累……

一份份优异答卷、一幕幕温暖瞬间背后，跃动着“坚持党的领导”的有力脉搏，凝聚着“加强党的建设”迸发出的磅礴力量。

一年来，赵楼煤矿坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，始终旗帜鲜明讲政治、围绕中心不转向、服务大局建新功，党的建设各项工作彰显出澎湃活力，为矿井高质量发展注入了强劲动能。

举旗定向  凝聚发展之魂

党旗所指，就是心之所向、行之所及！

紧紧围绕党的二十大、YOO棋牌集团第二次党代会以及兖矿能源第一次党代会等会议精神，精心实施党委理论中心组示范学、支部“三会一课”集中学、党员干部业余带头学、集体研讨交流学、“强国灯塔”在线学、发动全员广泛学等“六学联动”模式，累计召开专题学习96场次，组织主题党课48堂，不同范围开展集中培训2轮次、知识测试6场次……持续推动党的理论创新成果在基层一线走深走实。

赓续红色基因，坚持把入党宣誓、主题党课等活动地点放在周边红色教育基地，先后8批次组织全体党员以及团员青年、统战对象和职工群众代表赴革命圣地以及党性提升实训基地进行红色教育，在沉浸式、体验式实践教育中汲取到强大精神力量。

当好青年职工知心人、热心人、引路人，创新开展青年党课“七人谈”活动，党委书记每周一晚邀约7名青年，搭建思政教育、问需问计、畅谈交流的桥梁，累计碰撞出数十项关于改善民生、优化管理以及保障安全生产的意见建议，一一记录在册，督办落实问效，为矿井发展注入“青”力量。

始终以党的声音为声音，声声入耳聚人心。深推“团结一致向前看 凝心聚力谋发展”和“两珍惜 两保持”形势任务教育，围绕两级集团及矿新形势、好政策、安全观、靓成绩、暖心事，组织班子成员常态化下基层调研，组织“阳光宣讲团”进井口、进区队、进班组巡回宣讲70余场次，聚焦全国首批全省首家通过智能化建设示范矿井现场评定验收以及兖矿首台TBM全断面掘进机始发等矿井发展焦点热点闪光点，分别利用内外部媒体发布正声正能百余篇，唱响企业发展的“好声音” ，让忠诚企业、忠诚组织、忠诚岗位成为主流意识。

强基固本  打造坚强堡垒

求木之长必固其根本，欲流之远必浚其泉源。

注重顶层设计，锚定能源集团“双入双创”和兖矿新时代“融·创”党建，深入实施以“五化五优五评”党建工作运行体系为“本体”、以“一星两评三好四优”创先争优活动和“七个阳光”新赵楼创建为“两翼”的“一体两翼”党建工作模式，相关工作经验入选省国资委省属企业党建工作百佳案例，党建责任制考核位居公司第二名，获评山东省企业党建文化典范单位。

“一体”为纲，“两翼”为目，相辅相成，纲举目张，引领各支部21个子品牌竞相绽放，形成“众星捧月、交相辉映”的大党建格局。其中，四个品牌项目受到上级表彰，综采一区党支部的“三抓三强三融入”党建品牌在兖矿能源上年度“七一”表彰大会暨“融·创”党建品牌发布会上作了经验介绍。

一名党员，一面旗帜；一个支部，一座堡垒。

以调动发挥党员先锋模范作用为着力点，实施开展“一区两岗”创建、“评星定级”模式、“党员微积分”工作法、评定“红色工匠”等党性实践活动，量化考核党员干部德、能、勤、绩、廉，以主题鲜明、丰富多样的活动激励引导党员作用发挥在日常、展现在经常。

综掘二区党支部成立TBM安装先锋岗，党员带头打头阵、冲在前，高标准协助完成兖矿首台TBM全断面掘进机安装任务；生产准备工区党支部在“1+1+N”党员联系服务职工群众工作中创新开展“三卡一承诺”活动，党员先锋模范作用好不好让职工来评判。

心中有方向，脚下有力量。深入开展“一星两评三好四优”创先争优活动，坚持以“五星”过硬党支部创建为引领，优化修订党务工作“九个标准”，实施“网格化”管理推进，组织8名政工骨干责任包保帮扶指导各支部，逐季达标考核，年度揭榜表彰，以考核表彰促进“软任务”变成“硬指标”，累计组织评选各类先进集体21个、先进个人86名。

严管厚爱  锻造过硬队伍

好干部是选出来的，更是管出来的。

始终以严的标准要求干部、以严的措施考核干部、以严的纪律约束干部，用严管各级干部的示范带动作用营造严管氛围。健全完善动态管理、季度评价、能上能下人才管理考评机制，对能力不足、作风不实、履职不力的干部坚决调岗、降级使用，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。

正风肃纪，风正心齐。深入学习贯彻二十届中央纪委二次全会精神，坚持抓早、抓小、抓严、抓常、抓长，推动党委主责、纪委专责、书记首责、班子成员“一岗双责”、部门监管职责“五责”一贯到底，紧盯采购、销售、财务、招投标等重点领域，以零容忍的态度整治“靠企吃企”以及侵害职工切身利益的“微腐败”问题等问题。

驰而不息改作风、树新风。矿纪委精准监督、跟进监督、下沉监督，部署管理人员安全作风专项督导和不担当不作为乱作为假作为问题专项整治两项行动，成立督察组，采取定期督察与突击督察相结合、明查与暗访相结合、实查与举报相结合的方式，严查严惩责任担当的不够和工作作风的不实，以“严问责”夯实安全发展“硬基础”。

坚持严管与厚爱相并重。厚爱青年才俊，注重源头培养、跟踪培养、全程培养，组织开展上好思政课、暖心渡中秋、驻矿年夜饭、青春联谊会以及一线锻炼、轮岗交流等“九个一”关心高校毕业生成长系列举措，让他们生活受关怀、成长得帮助、事业有待遇，2022年招聘的17名高校毕业生全部留岗、个个向上。厚爱在严管中敢于担当的干部，优化完善容错免责清单，始终为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲，凝聚起干事创业精气神。

惠民为民  创建幸福家园

劳动者的幸福感哪里来？一是工作有奔头，二是生活有盼头！

满足职工成长成才的愿望，深推“蓝翎提质”职工素质提升工程，升级“两室一阵地”育才平台，打造“名师带徒”“模拟练兵”“创新攻关”等特色品牌活动，累计开展各类培训30余场次、覆盖职工2000余人次，助力职工华丽变身“金蓝领”，其中两人揽获菏泽市技能比武第一名，9人入选公司一、二、三级技能大师。

唱响阳光透明主旋律，重心下沉至职代会闭会期间民主管理，实施重点提案领导班子“包案落实”机制，确保了层层抓落实、件件有着落。一年来组织职工代表民主巡视“两堂一舍”等热点焦点17场次，查出问题—限时督办—问效评议“三到位”逐一闭环整改，在发现和解决问题中提高了职工满意度。年初兖矿能源“奋斗新时代”党的群团工作推进会上，矿“335”民主管理工作模式作为五个典型之一走上会堂作了介绍。

想职工之所想，行职工之所嘱。党委一班人深入基层一线广调研，以“察、看、听、问、测”工作法倾听职工意见建议，靠前为职工办实事、办好事。

以为职工创造“温馨、舒适、洁美”宜居环境为目标，采购10台大容量净水器，24小时为职工供应纯净好水；全面升级优化就餐环境，上新设备，请来大厨，增加牛肉汤、猪脚饭、小笼包等十几种特色花样餐食，打造职工“满意食堂”，守护“舌尖上”的幸福……

致力德美润心、启智增慧、强身健体，启动实施职工文化生活“三年提升计划”，在广泛征求职工意愿前提下，积极开展乒乓球赛、篮球赛、金秋诗会、红色观影等文体活动，选派职工参加省属企业“百姓宣讲”荣获一等奖、参加省属企业“益企阅读”演讲比赛摘得第一名桂冠，摇滚组合登上能源集团首届文化艺术节，职工在浓厚的文化氛围中不断陶冶情操、增进团结、凝聚合力，矿连续十年保持省级文明单位称号。

新时代、新征程，虽山长水阔而不辞其远，虽艰难磨砺而不改其志。在两级集团党委领导下，初心如磐、使命扛肩的赵楼人正以党的二十大精神为指引，满怀豪情、向阳逐光，为全面建设活力迸发、蓬勃向上的“七个阳光”新赵楼、助力两级集团高质量发展而团结奋斗。

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